Приветствую Вас Гость!
Четверг, 18.10.2018, 01:23
Главная страница | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Полезные ссылки

Погода в Учалах

Погода в г.Учалы

Календарь

«  Ноябрь 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Друзья сайта

Поиск

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Яндекс.Метрика

Архив записей

Главная » 2014 » Ноябрь » 21 » Башкирская республиканская организация Профсоюза
08:02
Башкирская республиканская организация Профсоюза

        Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск №11 (2014г.)

Для работодателей график отпусков - обязательный документ. Иногда его составляют в большей степени для инспекторов ГИТ, которые обязательно проверяют его наличие, ведь никому не хочется получить предписание или платить штраф. Но на практике этот локальный акт помогает работодателю. Именно в нем будет зафиксирована дата, когда работник должен уйти в отпуск. Итак, на что же обратить внимание работодателю при его составлении?

 1. После того как проект графика отпусков составлен, его нужно направить в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения. Все эти мероприятия нужно осуществить заблаговременно с тем, чтобы утвердить документ не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года (ч.1 ст.123 ТК РФ).

2. Необходимо определить, есть ли в организации сотрудники, которые имеют право пойти в отпуск в удобное для них время (ч.4 ст.123 ТК РФ). Например, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (постановление Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981г. №235, Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014г. №АКПИ14-440). А так же:

работникам в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ);
работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ) и др.

Если работодатель не уверен в полноте сведений о праве работника на предоставление отпуска в удобное для него время, то лучше разослать уведомления работникам с просьбой представить подтверждающие документы. При необходимости дату начала отпуска сдвигают, указывая это в графике.

3. Нужно не забыть о неиспользованных днях прошлых отпусков. Неиспользованные отпуска могут предоставляться либо в рамках графика отпусков, т.е. добавляются к очередному отпуску, либо по соглашению между сторонами в иное время (письмо Роструда от 08.06.2007 №1921–6). Но для работодателя все же удобнее включить в график оставшиеся с прошлых периодов дни отпуска. Это позволит не забыть об имеющейся задолженности перед работником и избежать нарушений ч.3 ст.124 ТК РФ.

4. Отдельного внимания требуют внешние совместители. Их отпуск планируют вместе с основными работниками. Для этого запрашивают у внешнего совместителя информацию о дате отпуска по основному месту работы. Сделать это лучше заранее, поскольку есть риск не успеть утвердить график в сроки. Но, независимо от указанных в графике сроков, отпуск этому сотруднику придется предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч.1 ст.286 ТК РФ).

5. В графике нужно указывать конкретные сроки начала и конца предстоящего отпуска, а не ограничиваться указанием только месяца.

6. Работодатель обязан знакомить работников с графиком отпусков после его утверждения (ст.22 ТК РФ), а также предупредить каждого работника о предстоящем отдыхе как минимум за 2 недели до предоставления отпуска (ч.3 ст.123 ТК РФ). Для этого можно использовать журнал извещений или персональные уведомления, которые вручают каждому работнику под роспись.

Ваши вопросы продолжат данную серию информационных материалов для членов Профсоюза

 Правовой отдел                                                                                www.eduprofrb.ru  

        т.273-18-43                                                                                  http://vk.com/eduprofrb

Просмотров: 141 | Добавил: профком | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: