Приветствую Вас Гость!
Пятница, 29.03.2024, 00:19
Главная страница | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Полезные ссылки

Полезные ссылки

Погода в Учалах

Погода в г.Учалы

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Яндекс.Метрика

Архив записей

Друзья сайта

Главная » 2014 » Октябрь » 2 » информационный листок "Скорая правовая помощь".Выпуск №3(2014)
06:56
информационный листок "Скорая правовая помощь".Выпуск №3(2014)

Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск 3/2014г.

 

 Повышенные гарантии для лиц с семейными обязанностями.

 

Гарантии

Запрет на увольнение по инициативе работодателя ‚

Запрет на привлечение к сверхурочной, ночной работе, работе в праздничные дни, направление в командировки ƒ

Право на 4 дополнительных выходных дня в месяц „

Право на неполный рабочий день

Право на отпуск по уходу за ребенком

Беременные

Да

Да

Да

Да

Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребенка (до 14 лет)

Да

Да

Да

Да

Лица, воспитывающие без матери ребенка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребенка (до 14 лет)

Да

Да

Да

Да

Да

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

Да

Да

Да

Да

Лицо, воспитывающее без супруга детей в возрасте до 5 лет

Да

Да

Лица с детьми в возрасте от 3 до 14 лет (полная семья)

Да

Родитель - единственный кормилец ребенка-инвалида либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает

Да

Да

Да

Работники, осуществляющие уход за больным членом семьи

Да

Да

 C учетом фактических обстоятельств к лицам с семейными обязанностями могут быть отнесены и другие лица (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, Информационный листок №2/2014).
‚ Уволить по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации учреждения) нельзя только беременных. Для остальных лиц в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение возможно по п.п. 1, 5–8, 10, 11, ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.
ƒ Беременных женщин нельзя привлекать к такой работе и направлять в командировки. Остальных сотрудников можно, но только после письменного ознакомления с правом отказаться от выполнения работы и при отсутствии запрета по здоровью.

„ Только для ухода за детьми-инвалидами. Дополнительные выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.

В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

Не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней без согласия работодателя (отказа в предоставлении таких дней (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1)).

 

При подготовке информационного листка использовалась информация журнала «Трудовые споры», №3/2014

Ваши вопросы продолжат данную серию информационных материалов для членов Профсоюза


 

Правовой отдел

Просмотров: 851 | Добавил: профком | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: