Официальный сайт Профсоюза ОО-Учалы

Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

профком — Thu, 18 Jun 2020 10:31:59 GMT

Председателю территориальной организации Профсоюза

19 июня 2020 года в 12:00 ЦС Профсоюза проводит вебинар для председателей территориальных организаций Профсоюза по теме «Основы работы в АИС «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования».
Вебинар пройдет на платформе ZOOM по ссылке:
https://us02web.zoom.us/j/86386830265?pwd=WFBmRjRZbVg3QkR2a003WnhtMms1Zz09
Идентификатор конференции: 863 8683 0265
Пароль: 840868

Предлагаем принять участие в вебинаре.
В ходе проведения вебинара предусмотрены ответы специалистов организационного отдела аппарата Профсоюза и ООО «Интернет Медиа» на заданные в чате вопросы по теме вебинара.

-- Орготдел
8(347)272-23-41

Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

профком — Fri, 15 May 2020 05:01:43 GMT

Уважаемые коллеги!
Сообщаем вам о том, что в рамках сотрудничества рескома профсоюза с Альфа- Страхование начинается проект «Доктор рядом» в рамках телемедицины. У членов профсоюза появляется возможность консультаций с ведущими момсковскими врачами.
Пересылаю письмо директора Альфа Страхование , где более подробно оговариваются условия, и указаны телефоны, по которым можно звонить за разъяснениями. После консультаций со специалистами Альфа Страхование просим довести указанную информацию до членов профсоюза. Возможно, в сегодняшних условиях она для кого то будет полезна!

Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

профком — Mon, 20 Apr 2020 07:57:42 GMT

В настоящее время в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации поступают многочисленные обращения юридических лиц и граждан из различных субъектов Российской Федерации по вопросу проведения обязательных медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Как следует из обращений, в отдельных субъектах Российской Федерации приняты акты о временном запрете на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров всех категорий работников без учета выполняемых ими работ, что может привести к угрозе жизни и здоровья работников и иных граждан. В целях обеспечения сохранения жизни и здоровья работников в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также иных граждан информируем о следующем. Пунктом 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 марта 2020 г. № 710-р поручено обеспечить временное приостановление проведения исключительно профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения. Указанные профилактические медицинские осмотры и диспансеризация проводятся в соответствии с нормативными правовыми актами в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Что касается проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, то этот вопрос урегулирован трудовым законодательством. Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) определены категории работников и лиц, в отношении которых работодатель 2 обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с частью 2 статьи 213 Кодекса работники, в том числе, медицинских организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Также в Федеральном законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ) необходимость проведения обязательных медицинских осмотров установлена статьей 34, согласно которой в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры; работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Предусмотренные статьей 213 Кодекса и статьей 34 Федерального закона № 52-ФЗ медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Вместе с тем в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением ограничений на территории субъектов Российской Федерации до снятия таких ограничений полагаем целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана: - с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; - с воспитанием и обучением детей; - с коммунальным и бытовым обслуживанием населения; - с работами на высоте; - с занятостью на рабочих местах с классом условий труда 3.3 и 3.4, установленным по результатам проведения специальной оценки условий труда. Допуск таких работников к исполнению им трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является нарушением, предусматривающим административное наказание должностных и юридических лиц согласно части 3 статьи 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 3 Также следует отметить, что медицинские осмотры отдельных категорий работников в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), предусмотренные частью 3 статьи 213 Кодекса, проводятся в установленном порядке. sign_stamp А.В. Вовченко

Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

профком — Mon, 20 Apr 2020 07:57:42 GMT

ОХРАНА ТРУДА ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ

Уважаемые коллеги!

В связи с обращениями, поступающими в ЦС Профсоюза по вопросам обеспечения условий и охраны труда на рабочих местах педагогов при организации образовательного процесса в режиме нахождения в условиях домашней самоизоляции с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а также вопросов расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, сообщаем следующее.

Первое. Целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в части выполнения работниками трудовых функций за пределами организации работодателя. На основании изменений, внесенных в ПВТР, а также с учетом ст. 57 Трудового кодекса РФ следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками, осуществляющими дистанционную работу, на время введенного режима «самоизоляции».

Регулирование труда работников, выполняющих дистанционную работу, осуществляется в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса РФ на весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные ст.212 Трудового кодекса РФ.

Второе. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении дистанционных работников. На период действия дополнительного соглашения о дистанционной работе у работодателя нет оснований для предоставления дистанционным работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Третье. Любое повреждение здоровья работника, повлекшее временную или стойкую утрату его трудоспособности либо смерть, подлежит расследованию в соответствии с положениями статей 227-231 Трудового кодекса РФ в порядке, установленном Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 №73. В случае получения информации о несчастном случае с дистанционным работником работодатель (руководитель образовательной организации) должен незамедлительно связаться с пострадавшим и провести расследование (дистанционно) с использованием фото-видеоматериалов, а также немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации в установленном законодательством порядке.

Заведующий отделом охраны труда и здоровья,

главный технический инспектор труда Профсоюза Ю.Г. Щемелев

Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

профком — Wed, 25 Mar 2020 04:32:14 GMT

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ г. Москва, 117342, улица Бутлерова, 17 Тел.: +7 495 134-33-30 E-mail: mail@eseur.ru www.eseur.ru

Председателям региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза 23.03.2020 № 164 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность Уважаемые коллеги! В связи с многочисленными обращениями региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в условиях режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе в период каникул, установленных для обучающихся, а также в период отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям сообщаем следующее. При решении указанных вопросов прежде всего следует руководствоваться приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», зарегистрированного Министерством юстиции Российской Федерации 1 июня 2016 года, регистрационный номер 42388 (далее – приказ № 536). 2 В соответствии с пунктом 4.1 раздела IV приказа № 536 периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно – каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно пункту 5.1 приказа № 536 периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям также являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. В соответствии с пунктом 5.2 приказа № 536 в периоды, указанные в пункте 5.1 педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время. Из этого следует, что в каникулярное время, а также в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с отпуском педагогических и иных работников, уточняется режим их рабочего времени (далее – каникулярное время; периоды каникул; период отмены или приостановки занятий). Педагогические работники (в том числе учителя, осуществляющие обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением) в эти периоды выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа № 536 (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время либо в период отмены или приостановки занятий), а также используют это время для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке (п. 4.2 приказа № 536). 3 Преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объём учебной нагрузки, в период каникул либо в период отмены или приостановки занятий могут привлекаться к работе, предусмотренной пунктом 4.4 приказа № 536 с учетом соблюдения режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). Согласно пункту 4.5 приказа № 536 режим рабочего времени руководителей образовательных организаций, должности которых поименованы в разделе II номенклатуры должностей, в каникулярное время, а также в периоды отмены или приостановки занятий определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в указанные периоды привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 4.6 режим рабочего времени всех работников в каникулярное время, а также в период отмены или приостановки занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей с учетом режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). В этой связи следует отметить, что перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является временным изменением условий трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». При этом за работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии, включая уровень заработной платы. 4 Следует отметить, что трудовая функция работника не изменяется, тогда как временно меняется лишь режим его работы (ч. 3 ст. 312.1. ТК РФ). При этом перевод работников на дистанционную работу должен оформляться распорядительным актом руководителя организации, в котором будут оговорены условия удаленной работы и её сроки (или событие), иначе такая временная работа может стать постоянной. Также условие о том, что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору с учётом особенностей главы 49.1. ТК РФ. Отдельно следует отметить, что ограничительные мероприятия (карантин) вводятся (отменяются) на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей решением Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления (ч. 2 ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Однако до введения ограничительных мероприятий (карантина) в установленном порядке, работник имеет право оформить листок нетрудоспособности (больничный лист), только в случае возвращения в Россию из стран, где зарегистрированы случаи заболеваний новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 № 294. Учитывая изложенное, обращаем внимание председателей региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза на необходимость учёта правовых позиций, в своей деятельности по работе с работниками, находящимися в трудовых отношениях с региональными (межрегиональными) организациями

Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

профком — Sun, 22 Mar 2020 07:38:28 GMT

Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ Республиканский комитет Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск №2 (2020 г.) Специальный выпуск для руководителей образовательных и первичных профсоюзных организаций В чем разница режима работы по совместительству и совмещению? Как они оформляются? Что выгоднее: совместительство или совмещение? Совмещение и совместительство – определения настолько разные, что отличить их друг с друга достаточно легко. Однако на практике все же возникает путаница. В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ совместительство - это вторая работа с занятием штатной должности, при которой оформляется второй трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, предоставляется отпуск, ведется табель учета рабочего времени, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку о работе по совместительству. В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной этим трудовым договором продолжительности рабочего дня, за дополнительную оплату (ст.151 Трудового кодекса РФ). Отличия можно схематично отобразить в таблице Совместительство Совмещение Оформление Трудовой договор; приказ о приеме на работу Дополнительное соглашение к трудовому договору; приказ о совмещении Рабочее время За пределами установленной продолжительности рабочего времени В рамках установленного рабочего времени по основной работе Табель учета рабочего времени Ведется дополнительный учет рабочего времени по совместительству. Если внутреннее совместительство, то заполняется 2 строки табеля (основная должность и по совместительству) Учет рабочего времени ведется только по основному месту работы / по совместительству Оплата Заработная плата согласно Положению об оплате труда, трудовому договору. Размер доплаты определяется сторонами. Доплата за совмещение не входит в состав МРОТ Отпуск Предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск Предоставление отпуска не предусмотрено Больничный лист Да Нет Прекращение Приказ о расторжении трудового договора Приказ о снятии совмещения Объективно трудно определить, что выгоднее для работодателя и работника: совмещение или совместительство. Каждый случай необходимо разбирать индивидуально и учитывать мнение и интересы сторон трудовых отношений. Ваши вопросы продолжат данную серию информационных материалов для членов Профсоюза На сайте Башкирской организации Профсоюза образования для вас открыт раздел бесплатных юридических консультаций

Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

профком — Thu, 19 Mar 2020 10:15:48 GMT

Входит ли в обязанности учителя обход микрорайона, домов и перепись проживающих в них детей? Кто из работников должен осуществлять «обход»? В действующих нормативных правовых актах не указано, что эту работу должен выполнять именно учитель. Во-первых, Квалификационные требования (приказ Минздравсоцразвития РФ от26.08.2010 №761н) не предусматривают осуществление учителями работы по обходу микрорайонов школы (дворов, домов, квартир). Кроме того, в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ учитель вправе отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Во-вторых, в Рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей Минобрнауки России обратило внимание руководителей образовательных организаций на недопустимость привлечения учителей к сбору и (или) обработке информации о несовершеннолетних лицах, проживающих на территории микрорайона, и составление связанных с нею видов отчётной документации. Этим же письмом разъясняется, что дополнительные виды работ с согласия и за отдельную плату можно возложить и на учителя (письмо от 16.05.2016 №НТ-664/08/269). На кого можно возложить работу по обходу микрорайона школы? На практике нередко эту работу выполняет социальный педагог. Он не только выступает посредником между детьми и специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов, в его обязанности входит проведение комплекса мероприятий по социальной защите детей по месту их жительства, изучению микросреды и условий жизни, принятию мер по реализации прав и свобод. Но такой большой фронт работ социальныйпедагог физически выполнить не сможет. Если в школе нет социального-педагога и (или) ему необходимо оказать помощь, то «обход» работодатель может предложить другим работникам школы, в т. ч. учителям. При этом работодатель также обязан руководствоваться ст.ст.60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, а именно: – получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы; – с учетом содержания и объема дополнительной работы согласовать с работником размер доплаты; – оформить дополнительную работу и размер доплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору. Размер доплаты верхним пределом не ограничен. Предлагать за выполнение работы по обходу микрорайона и составление соответствующей документации другой день отдыха (отгул) работодатель не вправе, т.к. Кодексом за такой труд предусмотрена именно оплата. Как дополнительное стимулирование работников - да, может. Другой день отдыха как дополнительная к оплате компенсация за работу по «обходу» может быть предусмотрена коллективным договором школы. Вывод. 1. Учитель не обязан выполнять эту работу, но может согласиться выполнять ее за дополнительную плату с соответствующим оформлением. 2. Обход микрорайона школы сопряжен с определенной опасностью для жизни и здоровья работника школы, поэтому при выходе на «обход» он просто обязан требовать участия в этой работе работников органов внутренних дел, представителей общественных и других организаций. Ваши вопросы продолжат данную серию информационных материалов для членов Профсоюза На сайте Башкирской организации Профсоюза образования для вас открыт раздел бесплатных юридических консультаций Правовой отдел eduprofrb.ru т.273-18-43

Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

профком — Fri, 28 Feb 2020 03:08:55 GMT

Нарушения в оплате труда работников и руководителей образовательных организаций самые массовые.

Они являются следствием ряда факторов, в т.ч. несовершенством локальной нормативной базы, неисполнением предусмотренных законом процедур, нередко - самоуправством бухгалтерских работников и др. Отсюда – обращения и жалобы работников и даже руководителей. Как регулировать вопросы оплаты труда? Приглашаем вас на веб-семинар. Тематика вопросов не ограничена: – виды стимулирующих выплат; – организация работы по распределению стимулирующих выплат по закону; – установление стимулирующих выплат работникам за результативность и качество труда; – нужна ли комиссия по распределению стимулирующих выплат; – особенности установления стимулирующих выплат непедагогическим работникам, в т.ч. руководителям, заместителям, совместителям; – специфика оплаты труда молодых специалистов; – заработная плата с учетом МРОТ; – ответственность руководителя образовательного учреждения за нарушения в оплате труда; – грядущие изменения в оплате труда, риски, позиция Профсоюза. Спикеры вебинара:  заместитель председателя Башкирской республиканской организации Профсоюза Эмма Шагалеева;  секретарь рескома Профсоюза по социально-экономическим вопросам Ирина Меликова;  секретарь рескома Профсоюза, заведующий правовым отделом, главный правовой инспектор труда Рафаэль Мусин. На веб-семинар приглашаются руководители образовательных и профсоюзных организаций, работники бухгалтерий, члены Профсоюза.

Дата: 3 марта 2020, начало 16.00 час.

Участие в вебинаре - бесплатно! Вы можете принять участие в вебинаре с ваших мобильных устройств. Для этого достаточно иметь iPhone, либо смартфон на базе Android. Для работы необходимо скачать приложение Mind Meeting в App Store (для iPhone) или в Play Маркет (для Android) и присоединиться к мероприятию по ID. Длительность вебинара – до 60 мин. Доступ к вебинару, в т.ч. для настройки оборудования, будет открыт за 30 мин. до его начала.

Для входа в мероприятие воспользуйтесь одним из двух способов:

1. Ввести ID мероприятия для подключения: 744-907-4 Сайт для входа: https://vcs.imind.ru/

2. Вы также можете воспользоваться общей гостевой веб-ссылкой на участие в вебинаре без процедуры регистрации. Гостевая веб-ссылка: https://vcs.imind.ru/#join:t564af828-07d1-4d40-9e31- 2ec3035a3194

Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

профком — Tue, 04 Feb 2020 03:10:56 GMT

Председателю территориальной организации Профсоюза

6 февраля 2020 г. республиканский комитет Профсоюза проводит обучающий веб-семинар для председателей первичных профсоюзных организаций.

В программе вебинара вопрос как правильно и интересно планировать работу профкома.

Начало вебинара - 16.00

Просим довести информацию о вебинаре до председателей первичных профсоюзных организаций (особенно - для впервые избранных) и организовать их участие в семинаре.

Вы можете принять участие в вебинаре с ваших мобильных устройств. Для этого достаточно иметь iPhone, либо смартфон на базе Android. Для работы необходимо скачать приложение MindMeeting в AppStore (для iPhone) или в PlayМаркет (для Android) и присоединиться к мероприятию по ID.

Длительность вебинара – до 60 мин.

Доступ к вебинару, в т.ч. для настройки оборудования, будет открыт за 30 мин. до его начала.

Для входа в мероприятие можно воспользоваться одним из двух способов:

1. ID мероприятия для подключения: 725-695-6 Сайт для входа: https://vcs.imind.ru/

2. Гостевая ссылка для подключения: https://vcs.imind.ru/#join:tfcd58d00-2762-4cb2-92e2-4a0506d86fb6

Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

профком — Fri, 27 Dec 2019 06:02:21 GMT

Вопросы, выносимые на проверку распределения

стимулирующих выплат.

1. Положение об установлении стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения:

· наличие Положения об установлении стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения,

· наличие утвержденных показателей, критериев результативности профессиональной деятельности работников,

· определение взаимосвязи критериев результативности профессиональной деятельности работников с размером стимулирующих выплат,

· наличие норм, не соответствующих законодательству или ухудшающих республиканское Положение об оплате труда.

· дача мотивированного мнения профкома на утверждение Положения об установлении стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения (проводилось ли заседание профкома, наличие протокола профкома).

2.Распределение стимулирующих выплат педагогическим работникам, административно-управленческому персоналу, другим работникам:

· используемые показатели, критерии результативности профессиональной деятельности работников (баллы или проценты),

· их соответствие показателям, критериям результативности профессиональной деятельности работников, утвержденным в Положении об установлении стимулирующих выплат образовательного учреждения,

· наличие оценочных таблиц результатов труда работников, определение общего количества баллов, стоимости 1 балла,

· наличие норм, не соответствующих законодательству или ухудшающих республиканское, районное (городское) Положение об оплате труда;

· дача мотивированного мнения профкома на установление стимулирующих выплат работникам (проводились ли заседания профкома, наличие протоколов заседаний профкома).