Уважаемые коллеги!
В соответствии с законодательством, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Учет использования рабочего времени организуется в целях:
обеспечения контроля за своевременной явкой работников на работу;
контроля нахождения работников на рабочих местах в рабочее время;
учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;
регистрации прогулов.
24 марта 2015 года в Уфе в рамках проекта «День директора», при участии преподавателя Института повышения квалификации профс
...
Читать дальше »
