Приветствую Вас Гость!
Пятница, 29.03.2024, 09:38
Главная страница | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Полезные ссылки

Полезные ссылки

Погода в Учалах

Погода в г.Учалы

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Яндекс.Метрика

Архив записей

Друзья сайта

Главная » 2016 » Апрель » 27

              Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск №5 (2016г.)


                            20 ПРИЧИН БЫТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА


 помощь и содействие в решении профессиональных проблем и вопросов трудовых
правоотношений: прием и увольнение, рабочее время и время отдыха, распределение учебной
нагрузки и аттестация, оплата и охрана труда и др.;
 углубление знаний, бесплатное обучение, повышение квалификации в сфере трудового
законодательства, юридическая помощь;
 бесплатное индивидуальное консультирование лучших специалистов, в том числе на
«Гостевой книге» сайта www.eduprofrb.ru;
 бесплатное участие в интернет-вебинарах проекта WEBINAR&EDUP ... Читать дальше »

Просмотров: 501 | Добавил: профком | Дата: 27.04.2016 | Комментарии (0)

                   Спецвыпуск для руководителей образовательных организаций.
             Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск №4 (2016г.)


                      20 КАДРОВЫХ ОШИБОК, КОТОРЫЕ НАХОДЯТ ПРИ ПРОВЕРКАХ


Ни одна организация не застрахована от проверки Государственной инспекции труда, и с ней рано или
поздно придется столкнуться каждому работодателю. Не все организации могут похвастаться безупречным
соблюдением трудового законодательства. Поэтому проверка обычно заканчивается предписанием и
штрафом. Проверки осуществляются как в связи с обращениями работников, так и плановые. В случае
плановой проверки уз ... Читать дальше »

Просмотров: 574 | Добавил: профком | Дата: 27.04.2016 | Комментарии (0)

Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск №3 (2016г.)


Я работаю в образовательном учреждении с декабря 2015 года. В июне 2016 года мне
по графику предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом отпуск и его
оплату рассчитывают пропорционально отработанному времени. Законно ли это?


Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по графику, который
утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 Трудового
кодекса РФ).
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск за
первый год работы наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Но
бывают случаи, когда необходимо (специфика работы образовательных учреждений –
предоставление отпусков в период летних каникул) предоставить работнику отпуск в первый год
работы и до истечения 6 месяц ... Читать дальше »

Просмотров: 462 | Добавил: профком | Дата: 27.04.2016 | Комментарии (0)