8-(34791)-2-08-04

Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ Республиканский комитет Информационный листок «Скорая правовая помощь».

Выпуск №5 (2019г.) Расчет заработной платы работников учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала с 1 января 2019 г. Федеральным законом №481-ФЗ от 25.12.2018 с 1 января 2019г. увеличен размер минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ установлен в размере 11 280₽. Постановлением Конституционного Суда РФ №38-П/2017 из состава МРОТ исключен районный (уральский) коэффициент. Таким образом, с 1 января 2019г. месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже 12 972₽ (11 280₽ (МРОТ) + 1 692₽ (15% уральский коэффициент)). Что касается помощников воспитателей и младших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, то ежемесячная надбавка в размере 1 000₽ начисляется сверх МРОТ (информационное письмо Минтруда РБ, Минфина РБ от 22.01.2019 №№04-51,10-04-6). Поэтому месячная заработная плата этой категории работников не должна быть ниже 14 122₽ (11 280₽ (МРОТ) + 1 000₽ (ежемесячная надбавка) + 1 842₽ (15% уральский коэффициент)). Приводим примеры расчета заработной платы некоторых категорий работников.

Пример №1: Уборщик служебных помещений школы имеет 1 разряд в соответствии с ЕТКС, полностью отработал месячную норму рабочего времени. В соответствии с Положением по оплате труда учреждения (по результатам специальной оценки условий труда) ему установлена компенсационная выплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда (применение дезинфицирующих средств), компенсационная выплата в размере 15% по районному коэффициенту, выплата по персональному повышающему коэффициенту (ППК) в размере 1,71* для обеспечения заработной платы не ниже МРОТ. Расчет заработной платы: – оклад по 1 разряду ЕТКС - 3 952₽ – компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда: 3 952₽ х 0,15 = 592.80₽ – выплата по ППК в целях доведения зарплаты до МРОТ: 3 952₽ х 1,71 = 6 757.92₽ – «уральский» коэффициент: (3 952₽ + 592.80₽ + 6 757.92₽) х 0,15 = 1 695,41₽ Итого: 3 952₽ + 592.80₽ + 6 757.92₽ + 1 695.41₽ = 12 998.13₽, что не ниже размера МРОТ (11 280₽) плюс районный коэффициент (1 692₽), т.е. 12 972₽.

Пример №2: Младший воспитатель детского сада отработал полный месяц (22 дня). В соответствии с Положением по оплате труда учреждения (по результатам специальной оценки условий труда) ему установлена компенсационная выплата в размере 15% за работу во вредных условиях труда (применение дезинфицирующих средств), компенсационная выплата в размере 15% по районному коэффициенту, ежемесячная надбавка в размере 1 000₽. В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения ему установлена выплата по повышающему коэффициенту в размере 0,30 за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения занятий с детьми, выплата по персональному повышающему коэффициенту (ППК) в размере 0,59* для обеспечения заработной платы не ниже МРОТ. Расчет заработной платы: – оклад - 5 533₽ – компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда: 5 533₽ х 0,15 = 829.95₽ – выплата по повышающему коэффициенту за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения занятий с детьми: 5 533₽ х 0,30 = 1659.90₽ – выплата по ППК в целях доведения зарплаты до МРОТ: 5 533₽ х 0,59 = 3 264.47₽ – ежемесячная надбавка - 1 000₽ – «уральский» коэффициент: (5 533₽ + 829.95₽ + 1659.90₽ + 3 264.47₽ + 1 000₽) х 0,15 = 1 843.10₽ Итого: 5 533₽ + 829.95₽ + 1659.90₽ + 3 264.47₽ + 1 000₽ + 1 843.10₽ = 14 130.42₽, что не ниже размера МРОТ (11 280₽) плюс ежемесячная надбавка (1 000₽) плюс районный коэффициент (1 842₽), т.е. 14 122₽.

Если работник не выполнил месячную норму труда, то его заработная плата, в т.ч. размер доплаты до МРОТ, исчисляется пропорционально отработанному времени. ________________________________________________________________________________________ * Если учреждение располагает достаточными средствами на оплату труда, работникам могут устанавливаться выплаты по ППК в более высоких размерах или другие стимулирующие выплаты за качество и результативность труда.

Главное - чтобы месячная заработная плата работников с 1 января 2019 года за норму рабочего времени была не ниже 12 972₽ (помощников воспитателей, младших воспитателей – не ниже 14 122₽)

По вопросам оплаты труда обращайтесь в реском Профсоюза образования Социально-экономический отдел https://eduprofrb.ru/ т. (347) 273-53-54