8-(34791)-2-08-04

Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ Республиканский комитет Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск №2 (2020 г.) Специальный выпуск для руководителей образовательных и первичных профсоюзных организаций В чем разница режима работы по совместительству и совмещению? Как они оформляются? Что выгоднее: совместительство или совмещение? Совмещение и совместительство – определения настолько разные, что отличить их друг с друга достаточно легко. Однако на практике все же возникает путаница. В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ совместительство - это вторая работа с занятием штатной должности, при которой оформляется второй трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, предоставляется отпуск, ведется табель учета рабочего времени, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку о работе по совместительству. В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной этим трудовым договором продолжительности рабочего дня, за дополнительную оплату (ст.151 Трудового кодекса РФ). Отличия можно схематично отобразить в таблице Совместительство Совмещение Оформление Трудовой договор; приказ о приеме на работу Дополнительное соглашение к трудовому договору; приказ о совмещении Рабочее время За пределами установленной продолжительности рабочего времени В рамках установленного рабочего времени по основной работе Табель учета рабочего времени Ведется дополнительный учет рабочего времени по совместительству. Если внутреннее совместительство, то заполняется 2 строки табеля (основная должность и по совместительству) Учет рабочего времени ведется только по основному месту работы / по совместительству Оплата Заработная плата согласно Положению об оплате труда, трудовому договору. Размер доплаты определяется сторонами. Доплата за совмещение не входит в состав МРОТ Отпуск Предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск Предоставление отпуска не предусмотрено Больничный лист Да Нет Прекращение Приказ о расторжении трудового договора Приказ о снятии совмещения Объективно трудно определить, что выгоднее для работодателя и работника: совмещение или совместительство. Каждый случай необходимо разбирать индивидуально и учитывать мнение и интересы сторон трудовых отношений. Ваши вопросы продолжат данную серию информационных материалов для членов Профсоюза На сайте Башкирской организации Профсоюза образования для вас открыт раздел бесплатных юридических консультаций