Меню сайта
Полезные ссылки
Полезные ссылки
Погода в Учалах
12:53 информационные листки | |
Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ Республиканский комитет Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск №2 (2013г.).
Здравствуйте! На учителя информатики возложены дополнительные обязанности по созданию и сопровождению сайта школы, ремонту и обслуживанию компьютеров, и все за спасибо! Заведующих кабинетами каждое лето обязывают делать ремонт в кабинетах. Законно ли все это?
Все должностные обязанности педагогических работников закреплены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761н (http://eduprofrb.ru/pravo/ukazy-i-postanovleniya/). При этом нет различий в том, какой предмет ведет учитель: историю, математику, труд или информатику – все обязанности учителей предметников одинаковые. Если Вы ознакомитесь с данным документом, то не увидите там обязанностей учителя или воспитателя по созданию и сопровождению сайта учреждения, ремонту и обслуживанию компьютеров, ремонту в школе и др. Более того, требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках, служат основой для разработки должностной инструкции конкретного работника в данном образовательном учреждении (п.3.1.4 "Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2012 - 2014 годы"), т.е. работодатель при разработке и утверждении должностных инструкций работников и заключении с ними трудовых договоров не может внести в данные документы обязанности, которые не предусмотрены данными квалификационными характеристиками. Таким образом, в соответствии со ст.60 Трудового кодекса РФ работодатель не может привлечь работника к той работе, которая не обусловлена его трудовым договором. Этой нормой закона развивается один из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных ст.2 Трудового кодекса РФ, - принцип свободы труда, право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Однако данный запрет не исключает права сторон изменять условия трудового договора, в том числе и о трудовой функции, по взаимному согласию сторон. Так, в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ работодатель может предложить учителю выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей, например, по созданию и сопровождению сайта, ремонту и обслуживанию компьютеров и др., но с его согласия и за дополнительную плату. Размер вознаграждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и верхним пределом не ограничивается (ст.151 Трудового кодекса РФ). Срок, в течение которого выполняется дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, определяется работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 №69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)). Следовательно, учителя не только не могут привлечь к работе по ремонту школы или кабинета, т.к. это не входит в его обязанности, но на это у него и не должно оставаться времени после выполнения своих прямых должностных обязанностей. В каникулярный период для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (уборка, покраска, мелкий ремонт и др.), может привлекаться только учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал (п.4.4 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 №69). Ваши вопросы продолжат данную серию информационных материалов для членов Профсоюза
республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ Республиканский комитет Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск №1 (2013г.).
Здравствуйте! С 1 сентября 2013 года вступает в силу Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Какие социальные гарантии педагогических работников закреплены в данном законе?
Правовой статус педагогических работников, их права и свободы, а также гарантии их реализации закреплены в статье 47 Федерального закона. Из наиболее значимых, в частности, можно перечислить: 1. законодательно закреплено право педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (пп.2 п.5); 2. сохранено право педагогических работников на досрочное назначение трудовой пенсии (пп.5 п.5); 3. предусмотрено право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда (пп.6 п.5); 4. установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства (п.7); 5. сохранено право педагогических работников, проживающих и работающих в сельской местности, на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения (п.8); 6. законодательно закреплено, что педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена (п.9). Кроме того, стоит назвать еще ряд важных изменений, касающихся социально-экономических прав работников, содержащихся в других статьях Федерального закона: 1. Законодательно закреплено, что заработная плата педагогических работников образовательной организации не может быть ниже уровня, соответствующего средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого расположены такие общеобразовательные организации (п.3 ст.99). 2. Принятие решения о реорганизации или ликвидации муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения (п.12 ст.22). 3. Принятие решения о реорганизации или ликвидации государственной и (или) муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения (п.11 ст.22). 4. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника (п.2 ст.48). С текстом Федерального закона РФ от 29.12.2012 г. N273-ФЗ "Об образовании в РФ" можно ознакомиться на нашем сайте www.eduprofrb.ru Ваши вопросы продолжат данную серию информационных материалов для членов Профсоюза
| |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |
