8-(34791)-2-08-04

Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск 3/2014г.

 Повышенные гарантии для лиц с семейными обязанностями.

 C учетом фактических обстоятельств к лицам с семейными обязанностями могут быть отнесены и другие лица (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, Информационный листок №2/2014).
‚ Уволить по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации учреждения) нельзя только беременных. Для остальных лиц в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение возможно по п.п. 1, 5–8, 10, 11, ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.
ƒ Беременных женщин нельзя привлекать к такой работе и направлять в командировки. Остальных сотрудников можно, но только после письменного ознакомления с правом отказаться от выполнения работы и при отсутствии запрета по здоровью.

„ Только для ухода за детьми-инвалидами. Дополнительные выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.

В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

Не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней без согласия работодателя (отказа в предоставлении таких дней (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1)).

При подготовке информационного листка использовалась информация журнала «Трудовые споры», №3/2014

Ваши вопросы продолжат данную серию информационных материалов для членов Профсоюза