8-(34791)-2-08-04

                                                                                  Приложение №4

Председатель профсоюзного комитета                            Руководитель

______________________                                     ______________________

                                   ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ

         по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта,       

      заключению и контролю выполнения коллективного договора

                  ___________________________________________

                                      (наименование организации)

                                    1. Общие положения

      1.1. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора ______________________________________(далее - Комиссия), образованная

                            (наименование организации)

в соответствии со ст. 35 Трудового кодекса РФ, в своей деятельности руководствуется Конституциями РФ и РБ, действующим в Республике Башкортостан законодательством, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на организацию, настоящим Положением и заключенным коллективным договором.

      1.2. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основным принципами социального партнерства:

      1.2.1. Равноправие сторон.

      1.2.2. Уважение и учет интересов сторон.

      1.2.3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.

      1.2.4. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.

      1.2.5. Полномочность представителей сторон.

      1.2.6. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.

      1.2.7. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

      1.2.8. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.

      1.2.9. Обязательность выполнения коллективного договора, соглашений.

      1.2.10. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

                         2. Основные цели и задачи Комиссии

     2.1. Основными целями Комиссии являются:

     2.1.1. Достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.

     2.1.2. Содействие коллективно-договорному регулированию социально -

трудовых отношений в организации и ее филиалах.

     2.2. Основными задачами Комиссии являются:

     2.2.1. Развитие системы социального партнерства между работниками _________________________ и работодателем, направленной на обеспечение

согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

     2.2.2. Ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора (изменений и дополнений).

     2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:

     2.3.1. Ведет коллективные переговоры;

     2.3.2. Готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений);

     2.3.3. Организует контроль за исполнением коллективного договора;

     2.3.4. Создает рабочие группы с привлечением специалистов;

     2.3.5. Приглашает (при необходимости) для участия в своей работе представителей вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти и

местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций;

     2.3.6. Получает по договоренности с представительными и исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления информацию о социально-экономическом положении в регионе, в отдельных отраслях его экономики, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора (изменений и дополнений).

                      3. Состав и формирование Комиссии

      3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников представляет первичная профсоюзная организация _________________________________, интересы работодателя –

                              (наименование организации)

руководитель ___________________________ или уполномоченные им лица.

                              (наименование организации)

      3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны - не более 5 человек.

      3.3. Первичная профсоюзная организация и работодатель самостоятельно

определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.

     3.4. Образуя Комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:

     3.4.1. Ведение коллективных переговоров.

     3.4.2. Подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений).

    3.4.3. Организацию контроля за выполнением коллективного договора.

    3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в Комиссии координатора стороны и его замес

                                         4. Члены Комиссии

    4.1. Члены Комиссии:

    4.1.1. Участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии.

    4.1.2. Вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.

    4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии и их заместителей удостоверяется соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию         

                        5. Порядок работы Комиссии

    5.1. Заседание Комиссии считается правомочным, а голосование при принятии решений действительным при наличии более половины членов Комиссии каждой из сторон.

    5.2. На первом заседании комиссии председательствует координатор стороны, инициировавшей переговоры, или его заместитель.

    5.3. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один

из членов комиссии по поручению председателя. Протокол подписывается

координаторами сторон (а в их отсутствие - их заместителями).

    5.4. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовали все стороны. Порядок принятия решения стороной определяется сторонами

самостоятельно.

    5.5. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них координаторы сторон социального партнерства (их заместители), образовавших Комиссию, по очереди.

    5.6. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием

очередного заседания.

    5.7. Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии:

    5.7.1. Обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия

между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии.

    5.7.2. Утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих

групп (и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и

проектов решений Комиссии.

     5.7.3. Председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу.

     5.7.4. Проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по

вопросам, требующим принятия оперативного решения.

     5.8. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период

его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора.

      5.9. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения (инициатива одной из сторон, переговоры, выработка согласованного проекта изменений и дополнений, обсуждение в подразделениях и экспертиза в вышестоящем выборном профсоюзном органе, доработка проекта, утверждение на собрании, регистрация). Решение по представленному одной из сторон

проекту изменений условий коллективного договора Комиссия принимает в

течение месяца со дня его подачи. Редакционные изменения по отдельным позициям коллективного договора согласовываются Комиссией в течение двух недель со дня их представления в Комиссию.

                         6. Обеспечение деятельности Комиссии

       6.1. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется работодателем.