8-(34791)-2-08-04

                                                                                         Приложение №5

Председатель профсоюзного комитета                    Руководитель

____________________                                       ___________________

                                            ПОЛОЖЕНИЕ

                  о порядке ведения коллективных переговоров

между работниками __________________________________

                                                (наименование организации)

        и работодателем по заключению коллективного договора

                     (внесению изменений и дополнений).

                   1. Стороны, ведущие коллективные переговоры

       Сторонами коллективного договора являются: работодатель (наименование организации, филиала, должность, Ф.И.О. руководителя организации или другого полномочного в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица) и первичная профсоюзная организация __________________________________

__________________________________________________________________

               (полное наименование ППО и профсоюза)

(далее - первичная профсоюзная организация), действующая на основании

Устава (положения) и представляющая в установленном законодательством и

Уставом профсоюза (Положением о ППО) порядке Работников, в лице ее профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет).

                  2. Организация ведения коллективных переговоров и

                        подготовки проекта коллективного договора

                                     (изменений и дополнений)

        2.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений) стороны на равноправной основе образуют постоянно действующую комиссию по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (далее - Комиссия) из наделенных необходимыми полномочиями представителей, выдвинутых от каждой стороны по _________(3-5) человек.

        2.2. Началом переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа с указанием представителей другой стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров, и их полномочий.

        2.3. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний Комиссии определяются решением сторон (их представителей в Комиссии).

        2.4. Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного

договора. Заседания Комиссии в обязательном порядке протоколируются.

        2.5. Работодатель должен предоставлять другой стороне имеющуюся у

него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

        2.6. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к доводам друг друга, внимательно выслушивать их, совместно

искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.

        2.7. В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений.

         2.8. Общий срок ведения переговоров не должен превышать _________

(не более трех месяцев) календарных дней с момента их начала.

         2.9. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не

должны разглашать полученные сведения, если они являются охраняемой законом государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности.

        2.10. Комиссия в течение календарного месяца разрабатывает проект

коллективного договора и передает его на рассмотрение профсоюзного комитета и работодателя. Профсоюзный комитет и работодатель рассматривают проект коллективного договора в недельный срок.

       2.11. Если в ходе переговоров представители сторон в Комиссии не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, ими составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.

Протокол направляется в органы, полномочные решить указанные в нем вопросы.

При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посредники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть прерваны.

       2.12. В случаях, когда согласованные решения выработать не удается из-

за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с действующим

законодательством по разрешению коллективных трудовых споров.

       2.13. По завершении переговоров проект коллективного договора (изменений и дополнений) в обязательном порядке передается для обсуждения на собраниях коллективов структурных подразделений организации и в вышестоящий выборный профсоюзный орган на экспертизу.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзному комитету возможность доведения проекта коллективного договора (изменений и дополнений) до каждого работника, представлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

       2.14. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в течение трех

дней и передает его представителям сторон коллективных переговоров.

      2.15. Стороны обязаны заключить коллективный договор (изменения и

дополнения) на согласованных условиях.

      2.16. Согласованный сторонами коллективный договор (изменения и дополнения) выносится на утверждение общего собрания работников организации. Оставшиеся несогласованными позиции оформляются протоколом разногласий, который включается в число приложений к коллективному договору.

      2.17. В случае отказа общего собрания работников утвердить коллективный договор (изменения и дополнения) представители работодателя и профсоюзный комитет возобновляют коллективные переговоры для поиска удовлетворяющих обе стороны решений.

Срок таких переговоров не может превышать 6 дней.

      2.18. Текст коллективного договора (изменений и дополнений) доводится

работодателем (его представителями) до сведения работников в течение 14

календарных дней после его подписания. Для этих целей он размножается в

необходимом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению

сторон.

     2.19. Подписанный сторонами коллективный договор (изменения и дополнения) в семидневный срок направляется работодателем для регистрации в вышестоящий профсоюзный орган, а затем в местный орган по труду для уведомительной регистрации.

                      3. Гарантии и компенсации за время переговоров

      3.1. Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта коллективного договора (изменений и дополнений), а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором.

      3.2. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и

посредников производится по соглашению с ними работодателем.

     3.3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.