Дорогие друзья!
Главной особенностью трудового договора является его стабильность, определенная условиями трудового договора. Например, для учителей и иных работников, ведущих преподавательскую работу, эта стабильность прежде всего должна выражаться в объеме учебной нагрузки и, как следствие, в оплате труда. Однако развивающиеся трудовые отношения и трудовое законодательство предусматривают возможность изменения содержания договора и ранее оговоренных условий.
- В чем отличие трудового договора от эффективного контракта?
- Необходимо ли в договоре прописывать критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников?
- Какие установлены требования к содержанию трудового договора?
- В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
- Что первично: договор, приказ или запись о приеме на работу в трудовой книжке?
Эти вопросы постоянно на слуху, и большая часть вопросов
...
Читать дальше »
