8-(34791)-2-08-04

Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск №6 (2016г.)
Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности
работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют, в т.ч. если работник уволился по собственному желанию.
В листке нетрудоспособности в строке "Место работы" указывается последнее место работы.
Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности за период простоя, если
нетрудоспособность наступила в период простоя и пр ... Читать дальше »

     Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск №7 (2016г.)
В каком порядке осуществляется привлечение учителей к работе в пришкольных лагерях
с дневным пребыванием детей, создаваемых в каникулярный период на базе школы? Как производится оплата труда?
Режим рабочего времени учителей, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным
оплачиваемым отпуском, в оздоровительные образовательные лагеря с дневным пребыванием детей,создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных учреждений,определяется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 №69.
В соответствии с п.6.1 Положения к работе в пришкольном лагере, созданном на базе школы, в
которой работают учителя, они могут привлекаться к работе без их согласи ... Читать дальше »

Депутаты приняли во втором чтении увеличение срока давности по спорам о зарплате.

  У работника будет год для того, чтобы подать в суд из-за невыплаченной зарплаты. Сейчас этот срок составляет 3 месяца.
  Этот же законопроект вносит и другие поправки в Трудовой кодекс:
- зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 дней с начала месяца (нынешняя формулировка ст.136 ТК РФ «не реже чем каждые полмесяца» по мнению авторов законопроекта позволяет  работодателям затягивать сроки);
- увеличится ответственность за задержку зарплаты.
  Компенсация  составит 1/150 ключевой ставки в день от задержанной суммы. Сейчас компенсация составляет 1/300 ключевой ставки. Когда норма вступит в силу, компенсации вырастут вдвое. Напомним, что проект вносит изменения в КоАП: за задержку зарплаты хотят предусмотреть специальный штраф. Директора накажут на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, а ком ... Читать дальше »