8-(34791)-2-08-04

Депутаты приняли во втором чтении увеличение срока давности по спорам о зарплате.

  У работника будет год для того, чтобы подать в суд из-за невыплаченной зарплаты. Сейчас этот срок составляет 3 месяца.
  Этот же законопроект вносит и другие поправки в Трудовой кодекс:
- зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 дней с начала месяца (нынешняя формулировка ст.136 ТК РФ «не реже чем каждые полмесяца» по мнению авторов законопроекта позволяет  работодателям затягивать сроки);
- увеличится ответственность за задержку зарплаты.
  Компенсация  составит 1/150 ключевой ставки в день от задержанной суммы. Сейчас компенсация составляет 1/300 ключевой ставки. Когда норма вступит в силу, компенсации вырастут вдвое. Напомним, что проект вносит изменения в КоАП: за задержку зарплаты хотят предусмотреть специальный штраф. Директора накажут на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, а компанию от 30 000 до 50 000 рублей. В законопроект внесли уточнение: это касается любых выплат в рамках трудовых отношений, в том числе отпускных или больничных.
 

Депутаты приняли во втором чтении увеличение срока давности по спорам о зарплате.

  У работника будет год для того, чтобы подать в суд из-за невыплаченной зарплаты. Сейчас этот срок составляет 3 месяца.
  Этот же законопроект вносит и другие поправки в Трудовой кодекс:
- зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 дней с начала месяца (нынешняя формулировка ст.136 ТК РФ «не реже чем каждые полмесяца» по мнению авторов законопроекта позволяет  работодателям затягивать сроки);
- увеличится ответственность за задержку зарплаты.
  Компенсация  составит 1/150 ключевой ставки в день от задержанной суммы. Сейчас компенсация составляет 1/300 ключевой ставки. Когда норма вступит в силу, компенсации вырастут вдвое. Напомним, что проект вносит изменения в КоАП: за задержку зарплаты хотят предусмотреть специальный штраф. Директора накажут на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, а компанию от 30 000 до 50 000 рублей. В законопроект внесли уточнение: это касается любых выплат в рамках трудовых отношений, в том числе отпускных или больничных.

C указанным письмом можно ознакомиться здесь: http://www.eseur.ru/Files/pismo_ob_izlishney_nagruzke_na28450.pdf